ЗАКОН НОРРИСА-ЛАГАРДИЯ ОБ ОГРАНИЧЕНИИ ПРАВА СУДОВ ВМЕШИВАТЬСЯ В ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ. 20 марта 1932 года

(извлечение)

Закон Норриса - Лагардия, принятый 20 марта 1932 г., является весьма важной вехой в истории рабочего законодательства США. Он был принят под давлением трудящихся масс, требовавших положить конец произволу предпринимателей и судов в отношении профсоюзов. Закон несколько сузил право судов издавать «инджанкшн» (судебные предписания) во время трудовых конфликтов, т. е. фактически срывать любую стачку по своему усмотрению. Предпринимателям было запрещено подписывать с рабочими так называемые контракты «продажных собак», которые предусматривали обязательство рабочих, подписавших их, не вступать в профсоюз.

Настоящим устанавливается, что:

Ни один из перечисленных здесь судов Соединенных Штатов не имеет права выносить какие-либо ограничительные решения или временные или постоянные запреты при разборе дел, затрагивающих трудовые конфликты или проистекающих из этих конфликтов, если только вышеупомянутые решения или запреты не приняты судом в строгом соответствии с положениями настоящего закона. Ограничительные решения или временные или постоянные запреты не могут быть приняты, если они противоречат общественной направленности настоящего закона...

Ввиду того, что при существующем сейчас экономическом положении... отдельный неорганизованный рабочий оказывается обычно не в состоянии воспользоваться принадлежащим ему правом свободной продажи рабочей силы или защитить свободу своего труда, а следовательно, оказывается не в состоянии добиться приемлемых для него условий найма и труда, то необходимо, чтобы он имел как полное право отказа от ассоциации со своими товарищами, так и полное право на свободу ассоциации, самоорганизаций и выбора представителей по своему собственному усмотрению для ведения переговоров об условиях своего найма и труда; чтобы он был свободен от вмешательства, давления или принуждения со стороны работодателя или представителей работодателя в своей деятельности, направленной на заключение коллективных договоров или на создание других форм коллективной помощи или защиты. С этой целью настоящим законом предусматриваются нижеследующие определения и ограничения юрисдикции и власти судов Соединенных Штатов...

Ни один суд Соединенных Штатов не имеет права выносить какие-либо запреты или временные или постоянные ограничения при разборе дел, затрагивающих трудовые конфликты или проистекающих из этих конфликтов, или запрещать лицу или лицам, участникам этого конфликта или заинтересованным в его исходе (в соответствии с пониманием настоящим законом этих терминов), предпринимать единолично или совместно с кем-нибудь следующие действия:

(а) Прекращать ту или иную работу или отказываться от ее выполнения, или оставаться в той или иной степени причастным к ее выполнению.

(б) Становиться или оставаться членом любой рабочей организации или любой организации работодателей, независимо от того, были или не были даны ими соответствующие обязательства или обещания...

«Documents of American History», Ed. by H. Commager, N. Y., 1945, p. 415 - 416.