23.09.2016

Разрыв в оплате труда белых и чёрных американцев больше, чем в 1979 году

Сегодня чёрные американцы зарабатывают меньше, чем белые, и разрыв между средними доходами первых и вторых больше, чем в 1979 году. Об этом говорится в докладе Института экономической политики (Economic Policy Institute, EPI). Авторы доклада пишут, что разрыв в доходах как между чёрными мужчинами и белыми мужчинами, так и между чёрными женщинами и белыми женщинами увеличился за последние 36 лет.

Если в 1979 году средняя почасовая оплата труда чёрных мужчин была на 22,2% ниже, чем труда белых, то к 2015 году она стала ниже уже на 31%. У чёрных женщин в 1979 оплата труда была на 6% ниже, чем у белых, в 2015 году разрыв вырос до 19%.

«Данные, которые поражают больше всего, — наш главный результат — что расовый разрыв в оплате труда увеличился по сравнению с 1979 годом. Это большая новость, потому что люди думают что «конечно мы знаем, что у нас всё ещё есть расизм, но мы думаем или верим, что ситуация становится лучше», — сказала Валери Уилсон (Valerie Wilson), одна из авторов исследования и руководитель программы EPI по исследованию проблем расы, этничности и экономики.

Доклад EPI вышел через неделю после того, как Бюро переписи населения США (US Census Bureau) опубликовало данные о том, что в 2015 году средний доход белых американцев вырос на 4,4%, а чёрных — на 4,1%. Хотя доходы обеих групп выросли в 2015 году, сохранился большой расовый разрыв. Средний годовой доход домохозяйства белых американцев в 2015 году составил 63 000 долларов. Это на 70% больше, чем средний доход домохозяйства чернокожих американцев, составивший 36 898 долларов.

Одной из основных причин, почему доходы чёрных американцев не растут с той же скоростью как доходы белых, являются начальные оклады выпускников колледжей в каждой группе населения. Согласно EPI, чёрные выпускники колледжей мужского пола «в начале 1980-х отставали от белых меньше чем на 10%, но к 2014 отставание составляло уже 18%».

Выводы доклада выглядят однозначно мрачными для чёрных женщин, особенно молодых — нынешняя волна роста неравенства очень сильно ударила по ним. С 2000 года, когда разрыв стал увеличиваться, эти женщины только начинали трудовой путь и сразу же видели, что их зарплаты падают по сравнению с зарплатами белых коллег.

Разрыв в заработной плате между белыми и чёрными работниками все ещё наиболее велик среди мужчин. Но, начиная с 1979 года, этот разрыв быстро растёт и среди женщин. Тридцать семь лет назад чёрные женщины зарабатывали только на 6% меньше, чем белые. Сегодня они зарабатывают на 19% меньше. Различия в уровнях образования и другие факторы, как и тот факт, что чёрные женщины чаще работают на юге страны, где зарплаты ниже, объясняют лишь треть причин этого разрыва.

По словам Уилсон, этот тренд, хотя и в меньшем масштабе, заметен и среди чёрных женщин с высшим образованием. В начале 1980-х годов чёрные женщины со степенью бакалавра или выше и белые женщины со степенью бакалавра или выше получали примерно одинаковую зарплату. Но сегодня заработная плата чёрных женщин со степенью колледжа или выше на 12,3% меньше, чем у их белых коллег. Чёрные женщины только со средним образованием находятся в ситуации двойного неравенства.

При том, что расовый разрыв в зарплатах увеличился, гендерный разрыв значительно сократился. Но результаты расовой дискриминации нивелируют почти все успехи этого сокращения разрыва для чёрных женщин. «Несомненно, что белые женщины больше выиграли от сокращения гендерного разрыва в доходах, чем чёрные женщины», — пояснила Уилсон.

«Чёрные женщины сталкиваются с обоими видами дискриминации, — сказала Уилсон. — И это расовое неравенство, по сути, ограничивает достижения чёрных женщин в сокращении гендерного разрыва».

В доклад EPI, опубликованном во вторник, включены предложения по некоторым мерам, которые могли бы предпринять США, чтобы ликвидировать разрыв в заработной плате между чёрными и белыми американцами. Эти предложения предусматривают увеличение федеральной минимальной заработной платы, обеспечение соблюдения законов, предназначенных предотвратить «воровство заработной платы» и дискриминацию, разработку методов оценки роли дискриминации, влияющей на зарплату чёрных американцев, и встречи с представителями власти, посвящённые решению проблемы низких начальных окладов чёрных американцев.

Дмитрий Райдер

Источники:

1. 22century.ru