ЗАКОН О ТРУДЕ, ПРИНЯТЫЙ I СЪЕЗДОМ РАБОЧЕ - КРЕСТЬЯНСКИХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ РЕВОЛЮЦИОННЫХ БАЗ (I СЪЕЗДОМ СОВЕТОВ). Ноябрь 1931 года

(извлечение)

Закон о труде являлся осуществлением программы-минимум Коммунистической партии Китая для буржуазно-демократического этапа революции. Он законодательно закрепил за рабочими на территории революционных баз права, которых они были лишены в районах господства гоминдановской реакции. В число прав, кроме перечисленных в приводимом ниже извлечении, входили также: запрещение института подрядчиков - «старшинок» и системы штрафов на предприятиях, введение системы коллективных договоров, социального страхования, свобода деятельности профсоюзов. Благодаря осуществлению всех этих прав материальное положение рабочих в революционных базах было несравненно лучше, чем в гоминдановских районах.

Статья 1. Настоящий закон о труде распространяется на всех работающих по найму в промышленных предприятиях, мастерских и во всех производствах и всякого рода учреждениях (в том числе государственных, кооперативных, частных)...

Статья 6. Наем рабочих производится, согласно коллективным договорам, через профсоюзы и биржи труда. Строго воспрещается производить наем рабочих через подрядчиков, вербовщиков, компрадоров, старшинок и т. п. или какие бы то ни было частные конторы по вербовке рабочих...

Статья 14. Нормальный рабочий день для всех лиц, работающих по найму, согласно настоящему закону о труде, не должен превышать 8 часов.

Статья 15. Рабочий день для подростков от 16 до 18 лет не должен превышать 6 часов, а для детей от 14 до 16 лет - 4 часов.

Статья 16. В опасных и вредных для здоровья отраслях промышленности (например, подземные работы в шахтах, работа со свинцом, цинком и другими вредными веществами) рабочий день должен быть сокращен для рабочих до 6 часов и менее в сутки. Список вредных для здоровья производств и соответственное сокращение рабочего дня в них разрабатывается и публикуется Народным комиссариатом труда.

Статья 17. Для всех рабочих, занятых на ночной работе, рабочее время сокращается на один час по сравнению с нормальным рабочим днем (там, где нормальный рабочий день равен 8 часам, он сокращается до 7 часов; там, где нормальный рабочий день равен 6 часам, он сокращается до 5 часов и т. д.).

Примечание. Ночной считается работа с 9 часов вечера до 6 часов утра следующего дня.

Статья 18. За исключением отдельных случаев, когда существует особое разрешение органов рабочей инспекции и профсоюзов, ни на сезонных работах, ни в одной отрасли промышленности не могут быть допущены сверхурочные работы, превышающие нормированный законом о труде рабочий день.

Статья 19. Каждый рабочий должен регулярно получать еженедельный отдых продолжительностью не менее 42 часов непрерывно.

Статья 20. Рабочие, проработавшие в каком-либо предприятии свыше 6 месяцев, получают отпуск продолжительностью не менее двух недель с сохранением содержания. Рабочие, занятые на вредных производствах, получают в год минимум четырехнедельный отпуск с сохранением содержания...

Статья 22. Накануне дней отдыха и праздников рабочее время не должно превышать 6 часов.

Статья 23. В установленный настоящим законом о труде рабочий день включается перерыв на полчаса или на час для принятия пищи без вычета из зарплаты.

Статья 24. Отпуск, получаемый рабочими и служащими по болезни или в связи с родами, не должен засчитываться в счет отпуска, установленного в ст. 20.

Статья 25. Зарплата всякого рабочего не может быть меньше установленного Народным комиссариатом труда абсолютного минимума зарплаты. Минимум зарплаты для рабочих различных отраслей промышленности пересматривается Народным комиссариатом труда не менее одного раза в три месяца.

Статья 26. Практически ставки зарплаты на всех предприятиях (государственных, кооперативных или частных) устанавливаются в коллективных договорах совместно с рабочими (представителями профсоюзов) и владельцами или управляющими.

Статья 27. За сверхурочные работы, разрешенные органами рабочей инспекции и профсоюзов, рабочие должны получать зарплату в двойном размере.

Статья 28. Работа в дни отдыха или в праздничные дни, разрешенная органами рабочей инспекции и профсоюзов, должна оплачиваться в двойном размере.

Статья 29. Работницы и подростки, выполняющие одинаковую работу со взрослыми рабочими, получают одинаковую зарплату. Рабочее время детей и подростков должно быть сокращенным, но работа их должна оплачиваться согласно ставкам зарплаты, существующим в данной отрасли промышленности, в размере оплаты полного рабочего дня...

Статья 35. В особо тяжелых и вредных для здоровья отраслях женщины, подростки и дети на работу не допускаются. Список производств, на которых запрещен труд женщин, подростков и детей, разрабатывается и публикуется Народным комиссариатом труда (подземные работы в шахтах, каучуковое, свинцовое, медное, ртутное и оловянное производство, плавильни и т. п., лесные работы в слишком высоких местах или слишком низких и т. п.).

Статья 36. Запрещается применять женский труд в тех местах, где нужно переносить тяжести свыше 40 фунтов; если в некоторых производствах переноска тяжестей составляет лишь часть работы, то рабочий день для работницы не должен превышать двух третей нормального дня.

Статья 37. Ночные работы для женщин и мужчин моложе 18 лет, для беременных или кормящих грудью строго воспрещаются.

Статья 38. Всем работницам, занимающимся физическим трудом, до и после родов должен предоставляться отпуск всего на 8 недель с сохранением зарплаты. Женщины-служащие, занятые умственным трудом в учреждениях (как-то: женщины-заведующие, секретари и т. п.), получают до и после родов отпуск всего на 6 недель с сохранением зарплаты. После аборта или преждевременных родов женщина-работница получает двухнедельный отпуск с сохранением содержания.

Примечание. Зарплата за время отпуска до и после родов и по случаю аборта выплачивается предприятием. Там, где уже введено социальное страхование, она выплачивается страхкассой.

Статья 39. За 5 месяцев до родов и в течение 9 месяцев после родов женщины-работницы не могут быть уволены. Без их согласия они также не должны перемещаться на работу в другое место.

Статья 40. Работницы, кормящие грудью, помимо перерыва, установленного ст. 23 настоящего закона, имеют получасовой перерыв через каждые три часа для кормления детей без вычетов из зарплаты. Кроме того, на предприятиях должны быть устроены комнаты для кормления детей и детские комнаты, за счет предприятия приглашаются специальные люди для присмотра за детьми.

Статья 41. Строго запрещается применять труд детей до 14 лет. Наем подростков от 14 до 16 лет допускается лишь с разрешения органов инспекции труда.

«Программные документы китайских Советов», М., 1935, стр. 20 - 26.